産休・育休後に
復職成功ストーリー
自分の強みを生かしながら
産休・育休後も活躍
フォレストエステティックスクールで行なっていた職業訓練の生徒として通い、就職先エステサロンも紹介していただきました。その後、サロン退職が決まり、お世話になった西根社長にあいさつに伺ったときに美容機器営業のお仕事に誘っていただのが入社のきっかけです。以前、営業職で勤めていたため、その経験が生かせるのではと思い入社に至りました。
入社から産休に入るまでは、全国対応の機器販売の営業を行っておりました。
1度目の産休は3ヶ月・育休は15ヶ月取得しました。1年後から自宅勤務で社内研修資料の作成をしていました。
復帰後は新卒研修と、営業部新人指導を行い、その後スクールへ異動。スクールカウンセラー兼チーフとして働いた後、営業部リーダーとして営業部へ戻りました。
2度目の産休は3ヶ月、育休は9ヶ月取得しました。6ヶ月後から自宅勤務でテレアポや資料作成をしていました。
復帰後は、経営企画室のブランディング担当として働き、その後営業部リーダーとなりました。
家事・育児と
仕事の両立のために
試行錯誤して改善
慣れるまでは、家事・育児と仕事の両立がとても大変でした。1度目の復帰は2015年4月、フォレストシンフォニーで初めて新卒社員をとるタイミングだったので、復帰と重なり大変でした。正解がわからない中、チャレンジしたいことがあってもタイムオーバー・・・というもどかしさがありました。
2度目の復帰後の仕事は、大分両立に慣れてきましたが、後輩スタッフの指導育成と時間管理のバランスが課題です。自宅勤務活用や、LINEビデオ通話でのスタッフ指導などの取り組みを行い改善を試みています。
仕事でしっかり成果を残し
年に1回の社内コンテストで優勝するのが目標です！
社員のほとんどが女性ということもあって、産休や育休を気兼ねなく取得できたのが良かったです。期間などは状況によって相談が必要な場合もありますが、取りにくいという雰囲気はありません。
また、有給制度が気軽に使えたり、自宅勤務ができるのは、小さい子供がいる私にとってはとても助かります。もちろん、不在時に他のスタッフに迷惑がかからない様に調整する必要はありますが、とても働きやすい環境です。
今後の目標は、しっかりと仕事を追えるようになることです。そして、年に1度の社内コンテストで優勝し、毎年海外旅行へ行くことが夢です！
1日のスケジュール
（内勤日）
| 9:15 | メールチェック、前日の夜に発生した事案の対応など |
|---|---|
| 9:30 | 朝礼・朝の掃除・整理整頓 |
| 10:00 | 顧客対応（電話、LINE、メール）／新規TELアポ／長期スケジュール作成／DM案やイベント作成 |
| 11:00 | スタッフ指導（ロープレ、出張報告アドバイス・進捗確認など）／HP修正依頼／スタッフ提出書類のチェック |
| 13:00 | 顧客フォロー外勤、来社アポイントなど。なければ退勤（自宅勤務） |
| 15:00 | 在社or自宅勤務にて 顧客様対応／スタッフ指導／顧客様資料作成／翌日の準備 |
| 17:30 | 退勤 |
